Le webinaire examine comment les équipes RH peuvent transformer l’onboarding en parcours d’apprentissage continu. Actuellement, ces deux fonctions sont souvent traitées séparément. L’aide structurée se concentre sur les premières semaines ou mois. La formation et le développement interviennent ultérieurement.

Les discussions s’appuient sur l’utilisation de données et d’insights des salariés. L’objectif est d’identifier leurs besoins en soutien, de détecter les lacunes en apprentissage et de connecter l’onboarding au parcours plus large des employés. L’événement s’intéresse aussi à la valorisation du savoir existant en interne : apprentissage par les pairs, mentorat, expertise interne et apprentissage en situation.

À l’issue du webinaire, les participants disposent d’idées concrètes pour connecter l’onboarding, la formation et la rétention. L’enjeu est de créer un parcours employé plus robuste dans les 12 premiers mois et au-delà.