Les directeurs des ressources humaines doivent anticiper les impacts du changement climatique sur leurs organisations. C’est le constat établi lors d’une table ronde organisée à l’Université de l’ANDRH les 10 et 11 juin 2026, qui a réuni des experts autour des enjeux RH liés à l’intensification des épisodes climatiques extrêmes.
Les professionnels RH se retrouvent en première ligne face à des défis concrets : dégradation des conditions de travail lors de canicules, augmentation de l’absentéisme, baisse de productivité et risques psychosociaux accrus. Les perturbations de l’activité liées aux événements climatiques contraignent les organisations à repenser leur modèle de gestion opérationnelle et préventive.
Ces enjeux ne relèvent plus de la prospective. Les épisodes de chaleur extrême, par exemple, exposent les salariés à des risques sanitaires directs et impactent les capacités productives. L’absence de réponse structurée expose les entreprises à des dysfonctionnements croissants et à des problématiques de santé-sécurité au travail.
Les DRH sont appelés à intégrer le changement climatique dans leur stratégie : adaptation des horaires de travail, aménagement des espaces, prévention des RPS, continuité d’activité. Les organisations qui anticiperont ces transformations disposeront d’un avantage compétitif en matière de rétention des talents et de performance.
