Manutan, distributeur spécialisé en équipements et fournitures de bureau, a devancé les évolutions législatives en matière de transparence salariale. Le groupe a déployé récemment un système de classification des postes harmonisé à l’échelle de ses 17 implantations en Europe, selon Antoine Dru, directeur des ressources humaines France et responsable de la rémunération et des avantages sociaux du groupe.

Cette démarche intervient sans attendre l’adoption du projet de loi sur la transparence salariale actuellement en cours d’examen. Le groupe a construit un référentiel commun permettant une meilleure visibilité des grilles de postes et des parcours professionnels entre les différents pays européens, au-delà de la seule transparence des salaires de base.

L’initiative de Manutan s’inscrit dans une tendance observée chez les grands employeurs européens, soucieux d’harmoniser leurs pratiques avant la cristallisation des obligations légales. La clarification des classifications de postes représente un préalable clé à toute politique de transparence salariale, en établissant les règles communes de progression et de rémunération associées à chaque fonction.

Le chantier de la transparence salariale demeure en débat au Parlement, avec des critiques persistantes des partenaires sociaux sur les versions successives du texte. L’adoption attendue de la loi renforcera vraisemblablement la pression sur les entreprises non encore engagées dans cette démarche de clarification des structures salariales.