À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et Malakoff Humanis ont rendu publics, le 16 juin, les résultats d’une enquête consacrée aux managers. Le diagnostic dressé confirme le rôle central et stratégique de cette fonction dans les organisations.
Cependant, l’étude révèle que les managers opèrent sous tension. Ils font face à des injonctions contradictoires émanant de niveaux hiérarchiques différents et disposent de moyens jugés insuffisants pour exercer pleinement leurs responsabilités. Cette situation crée des frictions et affecte l’efficacité de l’encadrement intermédiaire.
Pour les professionnels RH, ces résultats soulignent l’urgence de réfléchir au soutien apporté aux managers. La question de l’alignement des objectifs, de la clarification des rôles et de l’allocation de ressources adéquates devient critique pour maintenir la performance managériale et préserver le bien-être des encadrants.
Cette enquête intervient dans un contexte où l’engagement professionnel des salariés, y compris des managers, interroge davantage les entreprises. Les leviers pour renforcer cette fonction constituent désormais un sujet d’attention prioritaire pour les départements RH.
