Les entreprises adaptées, qui emploient environ 58 000 salariés dont une large majorité de personnes en situation de handicap, bénéficient d’une nouvelle revalorisation de l’aide au poste versée par l’État. Un arrêté daté du 31 juillet 2026, publié au Journal officiel le 2 septembre, relève les montants avec effet rétroactif au 1er juin 2026 — cinq mois à peine après une première hausse entrée en vigueur au 1er janvier. L’aide annuelle à temps plein grimpe ainsi de 2,4 % supplémentaires, un second ajustement en une seule année civile qui reste rare pour ce type de dispositif.
Ce que dit le texte
Publié au Journal officiel n° 0204 du 2 septembre 2026, l’arrêté du 31 juillet fixe les nouveaux montants de l’aide au poste versée aux entreprises adaptées (EA) et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT). Il succède à un premier arrêté du 13 avril 2026, déjà publié au JO le 29 avril, qui avait relevé ces mêmes montants de 1,18 % avec effet au 1er janvier. Cette fois, l’aide ordinaire à temps plein passe de 18 445 € à 18 890 € pour les salariés de moins de 50 ans, de 18 683 € à 19 133 € pour les 50-55 ans, et de 19 164 € à 19 626 € pour les 56 ans et plus. L’aide versée aux EATT progresse de 4 911 € à 5 029 €, et l’aide socle du CDD tremplin de 12 600 € à 12 904 €. Les montants restent proportionnels au temps de travail effectif et sont versés mensuellement par l’Agence de services et de paiement.
| Dispositif (poste temps plein, hors Mayotte) | Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026 | Depuis le 1ᵉʳ juin 2026 |
|---|---|---|
| Aide au poste, moins de 50 ans | 18 445 € | 18 890 € |
| Aide au poste, 50-55 ans | 18 683 € | 19 133 € |
| Aide au poste, 56 ans et plus | 19 164 € | 19 626 € |
| Aide EATT | 4 911 € | 5 029 € |
| CDD tremplin (aide socle) | 12 600 € | 12 904 € |
Montants annuels par poste à temps plein. Sources : arrêtés du 13 avril 2026 et du 31 juillet 2026.
Ce que ça change pour les employeurs
Pour les gestionnaires de paie et les directions d’entreprises adaptées, cette seconde revalorisation de l’année se traduit par un ajustement rétroactif des sommes perçues depuis juin, sans démarche à effectuer : les versements mensuels de l’Agence de services et de paiement intègrent automatiquement les nouveaux montants. Elle intervient alors que le secteur reste sous tension budgétaire — les fédérations professionnelles, dont l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA), rappellent régulièrement que la hausse nominale des aides au poste ne compense pas toujours l’évolution des coûts salariaux et des cotisations. Le geste confirme cependant, quelques jours après les annonces de la Conférence nationale du handicap du 4 septembre à Bobigny, que le maintien du niveau de soutien financier aux employeurs de travailleurs handicapés reste, pour l’heure, assumé par le gouvernement, y compris dans un contexte de restrictions budgétaires plus larges.
À surveiller
Une double revalorisation dans la même année civile n’est pas la norme : elle répond, selon les textes, à la nécessité de suivre l’évolution du coût du travail. Reste à savoir si un troisième ajustement interviendra avant la fin de l’année, notamment si le Smic connaît lui-même un mouvement de rattrapage. Le budget 2027 consacré aux entreprises adaptées, actuellement en discussion, déterminera si cette trajectoire se poursuit ou marque une pause. Côté recherche, l’Agefiph a lancé début septembre un appel à projets sur l’emploi des personnes handicapées, dont les résultats pourraient à terme nourrir de nouveaux arbitrages sur ces dispositifs de soutien. RH News suivra les prochaines publications au Journal officiel sur ce dossier.
