La présidente de la CFE-CGC, Christelle Thieffinne, a détaillé le 10 septembre 2026 les priorités de son syndicat en vue de l’élection présidentielle de 2027, dans un entretien accordé à actuEL RH. L’organisation entend interpeller les candidats sur quatre chantiers : l’emploi des jeunes, l’intelligence artificielle, les salaires et la transparence des rémunérations, ainsi que la transition écologique. La présidente confédérale qualifie la situation de l’emploi des jeunes de « catastrophique » et réclame l’ouverture rapide d’une négociation nationale sur ce sujet.

Ce que dit le syndicat

Élue à la tête de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral, tenu en juin 2026 à Strasbourg, Christelle Thieffinne a fait de l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle l’un des axes structurants de son mandat. Le syndicat demande un cadre gouvernemental pour engager une négociation interprofessionnelle sur l’emploi des jeunes, jugeant qu’une initiative laissée aux seuls partenaires sociaux n’aboutirait pas assez vite face à l’urgence du sujet. Il évoque des pistes comme l’embauche de jeunes non parfaitement formés ou des dispositifs de binômes senior-junior.

Sur l’intelligence artificielle, la CFE-CGC pointe un risque de rupture dans la transmission des compétences entre générations, résumé par une question posée par sa présidente : comment devient-on senior lorsqu’on n’a jamais été junior. Le syndicat, engagé dans le projet interconfédéral Dial-IA de préparation des négociateurs aux enjeux de l’IA au travail, réclame que l’impact de l’automatisation sur l’emploi et les métiers d’encadrement soit traité dans le débat présidentiel, aux côtés des salaires et de la transparence des rémunérations.

Ce que ça change pour les employeurs

Pour les directions des ressources humaines, ces priorités syndicales dessinent les thèmes qui structureront le dialogue social dans les mois précédant l’échéance présidentielle. Une négociation nationale sur l’emploi des jeunes, si elle s’ouvre, pourrait porter sur les conditions d’embauche des profils peu ou pas expérimentés, les dispositifs de tutorat senior-junior et l’articulation entre alternance et premier emploi durable — des sujets déjà présents dans les politiques de recrutement de nombreuses entreprises.

Sur l’IA, la position de la CFE-CGC invite les employeurs à documenter, dans leurs accords ou chartes internes, l’impact des outils d’intelligence artificielle sur l’organisation du travail et la montée en compétences des jeunes collaborateurs, au-delà des seules obligations d’information-consultation du CSE. La transparence des rémunérations, quatrième axe cité, rejoint par ailleurs les obligations progressives issues de la directive européenne sur l’égalité salariale, en cours de transposition en droit français.

À surveiller

Aucun calendrier gouvernemental n’a pour l’instant été fixé pour une négociation sur l’emploi des jeunes ; le syndicat évoque lui-même la contrainte du calendrier parlementaire, la session ordinaire s’achevant en février. La CFE-CGC affiche l’ambition de peser sur les programmes des candidats à la présidentielle de 2027, dans un contexte de concurrence syndicale où elle vise la troisième place interprofessionnelle devant Force ouvrière. D’autres organisations syndicales se sont également exprimées récemment sur les conditions d’emploi des jeunes, sans qu’une position commune des partenaires sociaux ne se soit encore dégagée.