La fonction ressources humaines n’avance pas d’un même pas. Selon un article publié le 9 septembre 2026 par actuEL-RH, qui s’appuie sur le Guide des salaires 2026-2027, les responsables formation et les responsables administration du personnel et paie enregistrent les plus fortes progressions de rémunération de l’année. À l’inverse, le salaire médian des directeurs des ressources humaines (DRH) et des responsables recrutement recule. Le constat tranche avec le discours habituel d’une fonction RH uniformément gagnante.
Ce que dit le texte
Le Guide des salaires 2026-2027 mesure les rémunérations pratiquées sur l’ensemble des métiers RH, de l’administration du personnel à la direction. Il confirme une tendance déjà documentée par d’autres études du secteur : les fonctions dites de « support RH » — paie, formation, SIRH — bénéficient d’une revalorisation plus marquée que les fonctions de pilotage ou de recrutement, portées par la tension sur ces profils techniques et la demande des entreprises en compétences opérationnelles immédiates.
Ce mouvement recoupe les données publiées par l’Apec dans son baromètre annuel de la rémunération des cadres, daté de décembre 2025 : au sein de la fonction RH, les écarts de rémunération médiane entre sous-métiers restent élevés, allant de 48 000 euros bruts annuels pour l’administration du personnel et la paie à 89 000 euros pour la direction des ressources humaines. Le Guide des salaires 2026-2027 ne remet pas en cause ces niveaux absolus, mais il indique un tassement de leur progression pour les postes de direction et de recrutement.
| Sous-fonction RH | Rémunération médiane annuelle brute | Évolution 2026-2027 |
|---|---|---|
| Direction des ressources humaines (DRH) | 89 000 € | En recul |
| Responsabilité RH (RRH) | 56 000 € | Stable à en hausse |
| Administration du personnel et paie | 48 000 € | Forte hausse |
Ce que ça change pour les employeurs
Pour les directions RH, cet écart de trajectoire complique les politiques de rémunération internes. Les entreprises qui peinent à recruter des gestionnaires de paie ou des responsables formation doivent désormais consentir des enveloppes d’augmentation supérieures à celles allouées aux postes de direction, sous peine de perdre ces profils au profit de la concurrence ou de cabinets de conseil. À l’inverse, un salaire médian de DRH en recul ne traduit pas nécessairement une baisse individuelle généralisée : il peut refléter un effet de structure, avec davantage de recrutements sur des fourchettes basses ou en PME, où le poste reste moins doté qu’en grand groupe.
Les services paie doivent anticiper des demandes de renégociation salariale plus fréquentes de la part des fonctions support, notamment lors des entretiens annuels d’ici la fin de l’année 2026. Les grilles internes construites sur les seules références de l’an dernier risquent d’être obsolètes pour les postes de paie, formation et SIRH.
À surveiller
La divergence entre études mérite d’être suivie. Le Guide des salaires 2026 publié par le cabinet Robert Half affichait de son côté une progression moyenne de 5,87 % pour l’ensemble de la fonction RH, portée notamment par les métiers du recrutement — une lecture qui contraste avec le recul relevé pour ces mêmes fonctions dans le Guide des salaires 2026-2027 cité par actuEL-RH. Les méthodologies, le périmètre des entreprises interrogées et la période de référence diffèrent d’une étude à l’autre, ce qui explique en partie ces écarts. Les prochaines publications de baromètres RH permettront de confirmer ou nuancer ce tassement des rémunérations de direction.
