Le SMIC devrait passer d’environ 1 867 € à une fourchette comprise entre 1 876 € et 1 906 € brut par mois au 1er janvier 2027, soit un net d’environ 1 485 € à 1 509 € pour un temps plein. Notre hypothèse centrale : une hausse de l’ordre de 1 %, qui porterait le taux horaire à 12,43 € brut et le salaire mensuel à 1 885 € brut, environ 1 492 € net. Ces montants sont des estimations : le chiffre officiel sera fixé par décret à la mi-décembre, une fois connu l’indice des prix de novembre.
Estimations arrêtées au 30 septembre 2026, sur la base du dernier indice des prix publié par l’Insee (août 2026). Cette page sera mise à jour à chaque nouvel indice, puis au décret.
| Hypothèse au 1er janvier 2027 | Hausse | Horaire brut | Mensuel brut (35 h) | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Basse : les prix reculent à l’automne | +0,5 % | 12,37 € | 1 876,16 € | ≈ 1 485 € |
| Centrale : les prix se stabilisent | +1,0 % | 12,43 € | 1 885,26 € | ≈ 1 492 € |
| Haute : nouvelle poussée des prix de l’énergie | +2,1 % | 12,57 € | 1 906,49 € | ≈ 1 509 € |
Estimation, pas un montant officiel. Le net est calculé avec le rapport net/brut du SMIC actuel (salarié non cadre, taux de cotisations 2026), avant prélèvement à la source. Le montant définitif sera fixé par décret à la mi-décembre 2026.
Le montant du SMIC aujourd’hui
Le point de départ de toutes les projections est le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026. Il a été revalorisé de 2,41 % en cours d’année par un arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai, après le franchissement du seuil d’inflation de 2 % qui déclenche une hausse automatique. C’était la deuxième revalorisation de l’année, après celle de 1,18 % au 1er janvier.
| SMIC depuis le 1er juin 2026 | Montant |
|---|---|
| Horaire brut | 12,31 € |
| Horaire net (estimation) | ≈ 9,74 € |
| Mensuel brut (35 h, 151,67 h) | 1 867,02 € |
| Mensuel net (35 h) | ≈ 1 477,93 € |
| Annuel brut (35 h) | 22 404,24 € |
| Mayotte, horaire brut | 9,56 € |
Le détail des montants de l’année, par durée de travail et par territoire, figure dans notre dossier SMIC 2026.
Comment le SMIC du 1er janvier 2027 sera calculé
La revalorisation annuelle ne dépend pas d’un choix politique, sauf en cas de « coup de pouce ». Le code du travail impose une formule qui additionne deux éléments. Le premier est l’inflation subie par les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes, hors tabac, mesurée par l’Insee depuis l’indice retenu pour la dernière revalorisation. Le second est la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE), suivi par la Dares.
Le gouvernement peut aller au-delà. Aucun gouvernement ne l’a fait depuis juillet 2012, et le groupe d’experts chargé de rendre un avis chaque année avait recommandé, fin novembre 2025, de s’en tenir à la hausse automatique pour 2026. C’est ce qu’a retenu le gouvernement.
Pourquoi la hausse de juin réduit celle de janvier
La revalorisation de juin a remis les compteurs à zéro : elle a été calculée sur l’indice des prix d’avril 2026 (102,40). La hausse de janvier ne portera donc que sur l’inflation constatée depuis, jusqu’à l’indice de novembre. En août, dernier indice publié, cet indice atteignait 103,47 : une hausse de 1,04 % est déjà acquise.
Restent trois mois inconnus, de septembre à novembre. Sur les douze dernières années (2014-2025), l’indice a évolué sur cette période de −0,91 % (2024) à +1,22 % (2022), avec une valeur médiane proche de −0,2 % : il recule le plus souvent à l’automne, sauf lors de crises énergétiques comme celles de 2021 et 2022.
Côté salaires, le SHBOE progressait de 2,1 % sur un an à la fin du deuxième trimestre 2026, soit un gain de pouvoir d’achat d’environ 0,3 % selon la Dares. Si ce rythme se maintient jusqu’en septembre, la moitié de ce gain ajouterait de l’ordre de 0,15 à 0,2 point à la revalorisation.
Nos trois hypothèses
- Basse (+0,5 %) : les prix reculent à l’automne comme lors des années calmes (−0,7 % entre août et novembre). L’inflation retenue retombe vers 0,3 %.
- Centrale (+1,0 %) : l’indice suit son profil habituel (−0,2 %). L’inflation retenue est d’environ 0,8 %, complétée par le demi-gain de pouvoir d’achat des salaires.
- Haute (+2,1 %) : l’énergie repart à la hausse comme en 2021 ou 2022 (+0,9 % sur la période). L’inflation retenue approche alors 2 %.
Ces ordres de grandeur rejoignent les deux précédents les plus proches. Après la hausse anticipée d’août 2022 (+2,01 %), le SMIC avait augmenté de 1,81 % au 1er janvier 2023. Après celle de mai 2023 (+2,22 %), la hausse de janvier 2024 s’était limitée à 1,13 %.
Le SMIC peut-il augmenter avant janvier ?
Oui, en théorie. Si l’indice des prix des ménages modestes dépasse de 2 % celui d’avril 2026, soit un niveau d’environ 104,45, le SMIC est revalorisé d’office le mois suivant la publication de l’indice. Depuis août, il faudrait une hausse d’environ 0,95 % en deux mois. Or, de 2014 à 2025, cet indice n’a jamais progressé de plus de 0,82 % entre août et octobre. Le scénario d’une hausse anticipée à l’automne est donc peu probable.
Le calendrier jusqu’au 1er janvier
| Quand | Quoi |
|---|---|
| Mi-octobre et mi-novembre 2026 | Indices des prix de septembre et d’octobre (Insee) |
| Novembre 2026 | Salaires du troisième trimestre, résultats provisoires (Dares) |
| Fin novembre / début décembre 2026 | Avis du groupe d’experts sur le SMIC |
| Mi-décembre 2026 | Indice des prix de novembre, puis décret fixant le montant |
| 1er janvier 2027 | Entrée en vigueur du nouveau SMIC |
Ce que ça change pour les employeurs
Pour les services paie, la hausse de janvier se répercute sur tous les salaires au niveau du SMIC, mais aussi sur les minima conventionnels qui passeraient en dessous : les branches concernées disposent alors de 45 jours pour rouvrir leurs négociations, comme après la hausse de juin. Le SMIC sert aussi de référence au calcul de la réduction générale des cotisations patronales, dont les paramètres 2026 n’ont pas intégré la revalorisation de juin. Les règles 2027 dépendront du budget de la Sécurité sociale en discussion cet automne : le net estimé ci-dessus suppose des taux de cotisations salariales inchangés.
Questions fréquentes
Le SMIC va-t-il augmenter au 1er janvier 2027 ?
Oui. Le code du travail impose une revalorisation annuelle au 1er janvier. Seule son ampleur reste à connaître : autour de 1 % selon notre hypothèse centrale.
Quel sera le SMIC net en 2027 ?
Pour un temps plein, entre 1 485 € et 1 509 € net par mois environ selon nos hypothèses, contre 1 477,93 € aujourd’hui. Le simulateur ci-dessus permet de faire le calcul pour un temps partiel.
Quand le montant officiel sera-t-il connu ?
À la mi-décembre 2026, après la publication de l’indice des prix de novembre par l’Insee. Le montant est fixé par décret publié au Journal officiel.
Y aura-t-il un coup de pouce ?
Rien ne l’indique à ce stade. Aucun coup de pouce n’a été accordé depuis juillet 2012, et le groupe d’experts s’y était opposé pour 2026.
