Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) horaire brut est porté à 12,31 € à compter du 1er juin 2026, contre 12,02 € jusqu’alors, en application de l’arrêté ministériel du 22 mai 2026 publié au Journal officiel. La revalorisation, automatique, s’élève à 2,41 % et porte le SMIC mensuel brut à 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires.

Une revalorisation automatique déclenchée par l’inflation

La revalorisation s’inscrit dans le cadre du mécanisme légal de revalorisation anticipée prévu à l’article L. 3231-5 du code du travail : lorsque l’indice des prix à la consommation pour les ménages du premier quintile (IPC SMIC) progresse d’au moins 2 % depuis la dernière hausse du salaire minimum, le gouvernement est tenu de procéder à une revalorisation automatique.

Selon les données de l’Insee, ce seuil de 2 % a été atteint le 13 mai 2026. L’arrêté ministériel du 22 mai 2026 acte la hausse en conséquence, sans coup de pouce gouvernemental supplémentaire.

Impact pour les employeurs

Les employeurs doivent appliquer le nouveau taux dès la paie de juin 2026. La revalorisation entraîne mécaniquement :

• Une augmentation des cotisations patronales assises sur le salaire brut (environ 21 € par mois pour un salarié au SMIC à temps plein) ;
• Un ajustement des minimas conventionnels dans les branches dont les premiers échelons étaient calés sur l’ancien SMIC (Hôtellerie-restauration, Services à la personne, Propreté notamment) ;
• Une vérification du dispositif allègements généraux de cotisations (« Fillon »), dont le seuil d’éligibilité évolue automatiquement avec le SMIC.

Une cinquième hausse depuis 2022

Cette revalorisation est la cinquième hausse du SMIC depuis le 1er janvier 2022. Le salaire minimum a progressé de plus de 14 % sur cette période, sous l’effet conjugué de l’inflation post-Covid et du conflit ukrainien.

La prochaine revalorisation interviendra au plus tard le 1er janvier 2027, conformément au calendrier annuel légal — sauf nouveau déclenchement automatique d’ici là si l’inflation reprenait.

Réactions syndicales

La CFDT a salué « une revalorisation indispensable mais qui ne compense pas l’érosion du pouvoir d’achat des bas salaires depuis 2022 ». La CGT a renouvelé sa demande d’un SMIC porté à 2 000 € bruts mensuels. Côté employeurs, le MEDEF a rappelé « le coût pour les entreprises, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre ».

Pour le calcul détaillé et l’impact sur les fiches de paie, voir le guide complet du SMIC 2026 publié sur Blog RH.