Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé au 1er juin 2026. Son montant horaire brut s’établit à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires. Ce niveau de rémunération concerne plusieurs millions de salariés en France. Cet article s’adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie, dirigeants de TPE-PME et salariés souhaitant vérifier leur situation.
Le SMIC en quelques mots
Le SMIC est le salaire horaire minimum légal en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en France, quel que soit le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou la convention collective applicable. Il s’applique à tous les salariés de droit privé dès 18 ans (un abattement légal s’applique pour les moins de 18 ans et les apprentis selon des règles spécifiques).
Le SMIC est fixé par décret. Il est calculé sur la base d’un taux horaire brut, multiplié par la durée légale du travail mensuelle (151,67 heures pour un temps plein à 35 heures par semaine) pour obtenir le montant mensuel brut de référence.
À ne pas confondre avec le SMIC net, qui correspond au montant perçu après déduction des cotisations salariales obligatoires (sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage, CSG-CRDS). Le montant net est inférieur au brut d’environ 20 à 22 % selon la situation du salarié.
Qui est concerné ?
Le SMIC s’applique à l’ensemble des salariés du secteur privé soumis au Code du travail. Plusieurs catégories font l’objet de règles spécifiques :
- Salariés à temps partiel : le SMIC est proratisé selon la durée contractuelle.
- Apprentis : rémunérés sur la base d’un pourcentage du SMIC variable selon l’âge et l’année de formation. Un article dédié au SMIC apprenti détaille ces règles.
- Salariés de moins de 18 ans : un abattement légal s’applique (10 % avant 17 ans, 5 % entre 17 et 18 ans), sous réserve de conditions d’ancienneté.
- Travailleurs à domicile : le calcul intègre les frais professionnels selon des règles propres.
- Salariés agricoles : soumis au SMIC agricole, aligné sur le SMIC général depuis plusieurs décennies.
Les fonctionnaires et agents publics ne sont pas couverts par le SMIC mais par l’indice minimum de traitement de la fonction publique. Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et gérants non-salariés n’entrent pas non plus dans son champ.
Comment ça marche : la procédure de revalorisation
La revalorisation automatique
Le Code du travail prévoit deux mécanismes de revalorisation automatique du SMIC :
- Indexation sur l’inflation : lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile (20 % des ménages aux revenus les plus bas, hors tabac) enregistre une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu lors du dernier relèvement du SMIC, une revalorisation automatique est déclenchée. Ce mécanisme peut intervenir à tout moment de l’année.
- Revalorisation annuelle au 1er janvier : chaque année, le SMIC est revalorisé au minimum en fonction de l’évolution de l’indice des prix et de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE).
Le « coup de pouce » gouvernemental
Au-delà des mécanismes automatiques, le gouvernement peut décider d’un relèvement discrétionnaire du SMIC, dit « coup de pouce », sur proposition de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP). Cette commission, composée de représentants des partenaires sociaux, rend un avis consultatif. La décision finale appartient au Premier ministre.
La revalorisation de juin 2026
La revalorisation intervenue au 1er juin 2026 porte le taux horaire brut à 12,31 €. Elle résulte du déclenchement du mécanisme d’indexation automatique sur l’inflation, conformément aux dispositions légales. Le montant mensuel brut de référence pour un temps plein (151,67 heures) s’établit à 1 867,02 €. Le montant net à payer au salarié est à calculer en appliquant le taux de cotisations salariales propre à chaque situation ; à titre indicatif, il est habituellement compris entre 1 480 € et 1 530 € net selon les dernières données disponibles — à confirmer auprès de l’URSSAF.
Les chiffres clés 2026
| Indicateur | Montant |
|---|---|
| Taux horaire brut (au 1er juin 2026) | 12,31 € |
| Mensuel brut (35 h / 151,67 h) | 1 867,02 € |
| Mensuel net estimé (hors primes et avantages) | environ 1 480 – 1 530 € (à confirmer URSSAF) |
| Base de calcul (durée mensuelle légale) | 151,67 heures |
| Durée hebdomadaire légale de référence | 35 heures |
Historique des revalorisations depuis 2020
Le tableau ci-dessous retrace les principales étapes de revalorisation du SMIC depuis 2020. Les montants correspondent au taux horaire brut en vigueur à la date indiquée.
| Date d’entrée en vigueur | Taux horaire brut | Mensuel brut (151,67 h) | Type de revalorisation |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | Annuelle (légale) |
| 1er janvier 2021 | 10,25 € | 1 554,58 € | Annuelle (légale) |
| 1er octobre 2021 | 10,48 € | 1 589,47 € | Automatique (inflation) |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € | 1 603,12 € | Annuelle (légale) |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | 1 645,58 € | Automatique (inflation) |
| 1er août 2022 | 11,07 € | 1 678,95 € | Automatique (inflation) |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | 1 709,28 € | Annuelle (légale) |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | 1 766,96 € | Annuelle (légale) |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | 1 801,83 € | Automatique (inflation) |
| 1er janvier 2025 | 11,88 € | 1 801,83 € | Annuelle (légale, taux inchangé) |
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | Automatique (inflation) |
Sources : décrets publiés au Journal officiel, DARES. Données à vérifier sur Légifrance pour les textes officiels consolidés.
Projection 2027
Aucune revalorisation ne peut être anticipée avec certitude avant sa publication au Journal officiel. Le montant du SMIC au 1er janvier 2027 dépendra de l’évolution de l’indice des prix à la consommation du premier quintile constatée entre la dernière base de référence et le mois de novembre 2026, ainsi que de l’évolution du salaire horaire moyen des ouvriers et employés sur la même période.
Si l’inflation reste contenue entre 1 % et 2 % sur douze mois glissants, la revalorisation mécanique de janvier 2027 sera modeste. En cas de déclenchement du seuil automatique de 2 % avant la fin de l’année civile, une revalorisation intermédiaire interviendrait avant le 1er janvier. Les projections publiées par la DARES et l’INSEE constituent la source de référence pour anticiper ces évolutions — à confirmer auprès de ces organismes.
Les pièges à éviter
- Confondre brut et net : le montant de 1 867,02 € est un brut. Le net versé au salarié est sensiblement inférieur. Toute fiche de paie affichant le SMIC brut comme salaire net est erronée.
- Ignorer les revalorisations intermédiaires : le SMIC peut être revalorisé en cours d’année, y compris en dehors du 1er janvier. Un employeur qui ne met pas à jour sa grille de paie s’expose à un rappel de salaire et à des pénalités.
- Appliquer la convention collective sans vérification : si le salaire conventionnel minimum d’une branche est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui s’applique. Une convention collective ne peut déroger en défaveur du salarié.
- Négliger les primes non intégrables : certaines primes (remboursement de frais, prime de panier, prime de salissure) ne peuvent pas être prises en compte pour atteindre le niveau du SMIC. Seuls les éléments constituant une contrepartie directe du travail sont retenus.
- Oublier l’abattement jeunes travailleurs : l’abattement sur le SMIC pour les moins de 18 ans disparaît après six mois de travail dans l’entreprise (ou dans la branche selon les cas). Ne pas lever cet abattement à temps constitue un sous-paiement.
- Confondre SMIC et minimum conventionnel : dans les branches où les minima de branche dépassent le SMIC, l’employeur est tenu de respecter ces minima plus élevés. Le SMIC est un plancher légal absolu, pas un objectif de rémunération.
- Mal calculer le temps partiel : pour un salarié à 24 heures par semaine, le SMIC mensuel applicable est proratisé. Appliquer le SMIC plein temps à un temps partiel serait une surcharge injustifiée ; ne pas proratiser correctement constitue un sous-paiement.
Foire aux questions
Quel est le montant du SMIC brut en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le taux horaire brut du SMIC est de 12,31 €. Pour un salarié à temps plein (35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois), le salaire mensuel brut de référence est de 1 867,02 €.
Quel est le montant du SMIC net en 2026 ?
Le SMIC net correspond au SMIC brut diminué des cotisations salariales obligatoires. Il est généralement compris entre 1 480 € et 1 530 € net mensuel pour un temps plein, selon les dernières données disponibles. Ce montant varie selon la situation individuelle du salarié (régime général, statut cadre, etc.). Pour un calcul précis, se référer au simulateur de l’URSSAF.
Quand le SMIC est-il revalorisé ?
Le SMIC est obligatoirement revalorisé chaque année au 1er janvier. Il peut également être revalorisé automatiquement en cours d’année si l’indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice pris en compte lors du dernier relèvement. Le gouvernement peut en outre décider d’un « coup de pouce » discrétionnaire à tout moment.
Le SMIC s’applique-t-il aux apprentis ?
Les apprentis ne sont pas rémunérés au SMIC complet. Leur salaire est calculé en pourcentage du SMIC, variable selon l’âge du bénéficiaire et l’année du cycle de formation. Ces taux sont fixés par le Code du travail et peuvent être améliorés par accord de branche. Un article satellite dédié au SMIC apprenti détaille ces modalités de calcul.
Que se passe-t-il si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC ?
Lorsque la grille de salaires d’une convention collective prévoit un minimum supérieur au SMIC pour un niveau de qualification donné, l’employeur est tenu d’appliquer ce minimum conventionnel plus favorable. Le SMIC constitue un plancher légal absolu : aucun salarié ne peut être payé en dessous, mais les branches peuvent — et doivent — aller au-delà si leurs accords le prévoient.
Le SMIC est-il le même dans les DOM-TOM ?
Le SMIC horaire brut est unifié sur l’ensemble du territoire national, y compris dans les départements et régions d’outre-mer (DROM). Des dispositions spécifiques peuvent s’appliquer à certains territoires ultramarins disposant d’un statut particulier (collectivités d’outre-mer relevant de l’article 74 de la Constitution). À confirmer auprès du ministère du Travail pour chaque territoire concerné.
Quelles primes peut-on inclure pour atteindre le SMIC ?
Seuls les éléments de rémunération constituant une contrepartie directe et personnelle du travail peuvent être pris en compte pour vérifier l’atteinte du SMIC. Sont notamment exclus : les remboursements de frais professionnels, les primes de panier ou de repas, les majorations pour heures supplémentaires, les primes liées à des sujétions particulières (travail de nuit, dangerosité, insalubrité). Les primes d’ancienneté ou de rendement peuvent en revanche être intégrées sous conditions.
Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC mensuel se calcule en multipliant le taux horaire brut (12,31 € au 1er juin 2026) par le nombre d’heures contractuelles mensuelles. Exemple : pour 24 heures hebdomadaires, soit 104 heures mensuelles environ, le SMIC mensuel brut applicable est de 12,31 × 104 ≈ 1 280 €. Un article satellite dédié au calcul du SMIC net développe ces exemples chiffrés.
Pour aller plus loin
Sources officielles de référence :
- Légifrance — textes législatifs et réglementaires sur le SMIC, décrets de revalorisation : www.legifrance.gouv.fr
- Service-Public.fr — fiche pratique SMIC : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
- Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités — données officielles et communiqués de revalorisation : travail-emploi.gouv.fr
- DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) — publications statistiques sur les salaires et le SMIC : dares.travail-emploi.gouv.fr
- INSEE — indices des prix à la consommation servant de base au calcul de revalorisation : www.insee.fr
- URSSAF — simulateur de calcul net/brut et taux de cotisations salariales : www.urssaf.fr
Foire aux questions
Quel est le montant du SMIC brut en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le taux horaire brut du SMIC est de 12,31 €. Pour un salarié à temps plein (35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois), le salaire mensuel brut de référence est de 1 867,02 €.
Quel est le montant du SMIC net en 2026 ?
Le SMIC net est compris entre 1 480 € et 1 530 € net mensuel pour un temps plein, selon les dernières données disponibles. Ce montant varie selon la situation individuelle du salarié. Pour un calcul précis, se référer au simulateur de l’URSSAF.
Quand le SMIC est-il revalorisé ?
Le SMIC est obligatoirement revalorisé chaque année au 1er janvier. Il peut aussi être revalorisé automatiquement en cours d’année si l’indice des prix à la consommation du premier quintile progresse d’au moins 2 % depuis le dernier relèvement. Un coup de pouce gouvernemental reste possible à tout moment.
Le SMIC s’applique-t-il aux apprentis ?
Non. Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC, variable selon leur âge et l’année de formation. Ces taux sont fixés par le Code du travail et peuvent être améliorés par accord de branche.
Que se passe-t-il si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC ?
L’employeur est tenu d’appliquer le minimum conventionnel plus favorable. Le SMIC est un plancher légal absolu : les branches peuvent et doivent aller au-delà si leurs accords le prévoient.
Le SMIC est-il le même dans les DOM-TOM ?
Le SMIC horaire brut est unifié sur l’ensemble du territoire national y compris dans les DROM. Des dispositions spécifiques peuvent s’appliquer à certains territoires ultramarins à statut particulier — à confirmer auprès du ministère du Travail.
Quelles primes peut-on inclure pour atteindre le SMIC ?
Seuls les éléments constituant une contrepartie directe et personnelle du travail sont pris en compte. Sont exclus les remboursements de frais, primes de panier, majorations pour heures supplémentaires et primes liées à des sujétions particulières (nuit, dangerosité).
Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?
On multiplie le taux horaire brut (12,31 € au 1er juin 2026) par le nombre d’heures contractuelles mensuelles. Pour 24 heures hebdomadaires (environ 104 heures/mois), le SMIC mensuel brut applicable est d’environ 1 280 €.
