Le ministère du Travail et des Solidarités a lancé le 22 juin 2026 le Passeport de compétences, un service public numérique destiné à regrouper, pour chaque actif, ses diplômes, certifications, formations et expériences professionnelles. Géré par la Caisse des dépôts pour le compte de l’État, le dispositif est intégré à Mon Compte Formation et a ouvert avec une première fonctionnalité, le service « Mes CV ».
Un service public adossé à Mon Compte Formation
Le Passeport de compétences est accessible depuis la plateforme Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr), via un espace dédié. La Caisse des dépôts en assure la gestion pour le compte du ministère du Travail. Le service est gratuit et s’adresse à l’ensemble des actifs titulaires d’un compte personnel de formation (CPF).
Le lancement officiel s’est tenu le 22 juin 2026 et a marqué la mise en service de la fonctionnalité « Mes CV », première brique opérationnelle d’un outil appelé à s’enrichir.
Données garanties et données déclarées
Le passeport distingue deux catégories d’informations. Les données garanties, préchargées par la Caisse des dépôts, ont une valeur probante : elles comprennent les diplômes, titres et certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ainsi que les expériences professionnelles issues des sources officielles. Les données déclarées par le titulaire — missions, activités, expériences complémentaires — n’ont, elles, pas de valeur probante.
Au titre de la base légale élargie, le passeport peut également recenser les activités de bénévolat ou de volontariat susceptibles de faciliter le maintien ou l’insertion dans l’emploi.
« Mes CV », la première fonctionnalité
Le service « Mes CV » permet à chaque utilisateur de générer des curriculum vitæ à partir des données fiables et vérifiées contenues dans le passeport. L’objectif affiché est double : permettre aux actifs de valoriser leur parcours et offrir aux employeurs une lecture certifiée de l’authenticité des informations (diplômes, titres, certifications, expériences).
Une base légale de 2018, élargie en 2023
Le Passeport de compétences correspond à la mise en service du passeport d’orientation, de formation et de compétences prévu à l’article L.6323-8 du code du travail. Ce dispositif avait été créé par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », puis élargi par la loi pour le plein emploi de 2023 afin de mieux reconnaître les compétences acquises hors formation, notamment dans le cadre du bénévolat ou du volontariat.
À qui s’adresse le passeport
Le dispositif vise tous les actifs disposant d’un CPF. Pour les salariés, il constitue un moyen de faire reconnaître leurs qualifications et de préparer une mobilité ou une reconversion. Pour les employeurs et les acteurs du réseau pour l’emploi, il offre une lecture standardisée et vérifiée des profils, utile aux processus de recrutement comme à l’accompagnement des parcours.
À ne pas confondre avec le Passeport de prévention
Le Passeport de compétences est distinct du Passeport de prévention, qui recense les formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. Les deux outils relèvent de bases légales et de finalités différentes : l’un porte sur les parcours et les qualifications, l’autre sur la traçabilité des formations à la prévention des risques professionnels.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le Passeport de compétences ?
C’est un service public numérique gratuit qui rassemble, pour chaque actif, ses diplômes, titres, certifications, formations et expériences professionnelles. Géré par la Caisse des dépôts pour le compte de l’État, il est accessible via Mon Compte Formation. Il permet notamment de générer des CV à partir de données vérifiées.
Quand le Passeport de compétences a-t-il été lancé ?
Le lancement officiel a eu lieu le 22 juin 2026, avec l’ouverture du service « Mes CV ». Le dispositif est la mise en service du passeport d’orientation, de formation et de compétences prévu par le code du travail depuis 2018.
Comment accéder au Passeport de compétences ?
Le passeport est intégré à Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr). Il s’adresse à l’ensemble des actifs titulaires d’un compte personnel de formation (CPF).
Le Passeport de compétences est-il la même chose que le Passeport de prévention ?
Non. Le Passeport de compétences porte sur les parcours professionnels et les qualifications. Le Passeport de prévention, lui, recense les formations à la santé et à la sécurité au travail. Ce sont deux dispositifs distincts, avec des finalités et des bases légales différentes.
Sources : ministère du Travail et des Solidarités (dossier de presse, 22 juin 2026) ; Caisse des dépôts / Mon Compte Formation ; article L.6323-8 du code du travail ; loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.
