L’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a annoncé, le 1er septembre 2026, l’ouverture de la cinquième édition de son Grand prix RH. L’appel à candidatures, réservé aux entreprises adhérentes de l’association, court jusqu’au 31 octobre 2026 à 23h59, avec une prolongation possible jusqu’au 15 novembre. Le dispositif distingue des projets RH concrets et mesurables, menés par des directions des ressources humaines d’organisations publiques ou privées, à travers quatre catégories thématiques. La cérémonie de remise des prix se tiendra fin janvier 2027.
Le mécanisme
Le Grand prix de l’ANDRH récompense chaque année des projets RH mesurables, portés par des équipes de tailles et de secteurs variés. L’association met en avant des projets déjà déployés, avec des résultats vérifiables, plutôt que des intentions ou des plans encore en préparation. Pour cette cinquième édition, quatre catégories sont ouvertes aux candidatures : Dialogue social, Care et environnement, Diversité et inclusion, et IA et data. Un Grand Prix transversal distingue en plus, parmi l’ensemble des dossiers primés, le projet jugé le plus impactant.
Les organisations candidates déposent leur dossier via un formulaire en ligne, accessible depuis la rubrique dédiée du site de l’association. Une fois les candidatures closes, les dossiers retenus passent par des auditions prévues fin novembre 2026, avant un vote des adhérents de l’ANDRH organisé en décembre. La composition du jury de cette édition n’a pas été rendue publique à ce stade.
L’édition précédente, organisée le 12 mars 2026 à Lyon après examen d’une cinquantaine de dossiers, avait distingué six organisations. La Caisse d’épargne Hauts-de-France avait reçu le Grand Prix et le prix IA et Data pour son projet de pilotage de la rémunération Ma Remu 360.
| Date | Étape | Action requise |
|---|---|---|
| 1er septembre 2026 | Ouverture des candidatures | Déposer son dossier en ligne |
| 31 octobre 2026, 23h59 | Clôture initiale | Finaliser la candidature |
| 15 novembre 2026 | Clôture prolongée (le cas échéant) | Dernier délai possible |
| Fin novembre 2026 | Auditions des finalistes | Présenter le projet devant le jury |
| Décembre 2026 | Vote des adhérents ANDRH | — |
| Fin janvier 2027 | Cérémonie de remise des prix | — |
Ce que ça change pour les employeurs
Pour les directions RH adhérentes de l’association, participer suppose de formaliser un projet déjà mis en œuvre, avec des indicateurs de résultat mobilisables devant un jury de pairs. Les quatre catégories retenues cette année recoupent des priorités déjà documentées par l’association : recours à l’intelligence artificielle dans la gestion RH, qualité du dialogue social en entreprise, et politiques de diversité et d’inclusion. Au-delà de la reconnaissance interne, une distinction au Grand prix constitue un argument de communication pour la marque employeur et pour les équipes RH engagées dans la conduite du changement.
La distinction reste une reconnaissance par les pairs, sans effet réglementaire ni obligation nouvelle pour l’entreprise lauréate. Les services RH intéressés doivent vérifier leur statut d’adhérent auprès de leur groupe local ANDRH avant de préparer un dossier, la participation étant réservée aux organisations membres de l’association. Les organisations qui envisagent de candidater ont intérêt à réunir dès à présent les indicateurs chiffrés de leur projet, condition généralement posée par ce type de distinction professionnelle.
À surveiller
L’ANDRH n’a pas communiqué le nombre de dossiers attendus pour cette cinquième édition ni le lieu de la cérémonie de janvier 2027. La reconduction de la catégorie Dialogue social, introduite lors de l’édition 2026, confirme l’intérêt de l’association pour ce thème alors que des discussions interprofessionnelles se poursuivent sur l’assurance chômage et la réforme des arrêts maladie. Les auditions de fin novembre et le vote des adhérents de décembre détermineront la liste des finalistes, dont les noms ne seront connus qu’à l’approche de la cérémonie.
