Un groupe de travail consacré aux effets du changement climatique sur les conditions de travail a engagé ses premiers échanges, a rapporté Actuel RH le 21 septembre 2026. L’instance s’inscrit dans la suite des travaux menés depuis 2024 par le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT), qui avait adopté un avis sur l’amélioration des conditions de travail face au changement climatique, et dans le prolongement du cinquième Plan santé au travail (PST5) 2026-2030, qui fait pour la première fois du risque climatique un axe prioritaire de la politique de prévention en entreprise.

Le mécanisme

Le PST5, présenté le 5 juin 2026 devant le COCT par le ministère du Travail, retient cinq priorités : les accidents du travail graves et mortels, la santé des femmes, les risques émergents – dont le changement climatique -, l’absentéisme et la santé mentale. Sur le volet climatique, le plan prévoit d’accompagner les entreprises dans l’adaptation des locaux de travail, de mieux intégrer les risques climatiques dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp) et de renforcer la prise en compte de la chaleur dès la conception des équipements de protection individuelle.

Le COCT réunit représentants de l’État, organisations syndicales et patronales, ainsi que des experts de la prévention. Une instruction de la direction générale du Travail, publiée le 22 mai 2026, a par ailleurs détaillé la gestion des vagues de chaleur pour la saison 2026. Le groupe de travail évoqué par Actuel RH doit permettre d’affiner ces orientations avec les partenaires sociaux ; le contenu précis des échanges du 21 septembre n’a pas été rendu public à ce stade. Le COCT a par ailleurs indiqué vouloir poursuivre ses travaux sur le sujet via des avis thématiques dédiés, après consultation d’experts.

Ce que ça change pour les employeurs

Pour les services RH et QHSE, l’enjeu immédiat porte sur la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels. Le risque climatique – vagues de chaleur, mais aussi épisodes de pollution ou événements extrêmes affectant l’activité – doit y être documenté au même titre que les risques professionnels classiques, avec un plan d’action associé.

Les employeurs sont également appelés à anticiper l’adaptation des horaires et de l’organisation du travail lors des épisodes de forte chaleur, ainsi que le choix des équipements de protection individuelle. Les ressources mutualisées par l’Anact et l’INRS, notamment via le site Plus frais au travail, servent de référence pour construire ces plans d’action. Le dialogue social, via les CSE et les commissions santé, sécurité et conditions de travail, est identifié comme le levier privilégié pour décliner ces orientations au niveau de l’entreprise.

À surveiller

Les organisations syndicales ont d’ores et déjà pris position sur ce dossier. La CFDT réclame un « bouclier social climatique », associant renforcement de la prévention, adaptation des rythmes de travail et protection des salariés les plus exposés. La CFE-CGC a de son côté publié ses propres analyses du PST5. Le calendrier des prochaines réunions du groupe de travail n’est pas connu à ce jour ; Actuel RH évoque de premiers échanges, laissant présager d’autres rendez-vous avant que des mesures concrètes ne soient arbitrées.

Ce chantier rejoint les constats déjà posés dans notre article sur les DRH face aux nouveaux risques opérationnels liés au changement climatique, et sur le terrain plus immédiat des obligations en vigilance rouge détaillées lors de la canicule de juin 2026.