Sept des onze jours fériés légaux de 2027 tombent en semaine, du lundi au vendredi. Les quatre autres tombent un week-end : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre, un samedi ou un dimanche. Le calendrier est fixé par le code du travail (article L. 3133-1) ; seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés.
Le calendrier 2027
Les dates de Pâques, de l’Ascension et de la Pentecôte se déduisent du dimanche de Pâques, fixé au 28 mars 2027. Les autres jours fériés ont une date fixe. Selon Service-Public, le calendrier en France métropolitaine est le suivant.
| Jour férié | Date en 2027 | Jour |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Vendredi |
| Lundi de Pâques | 29 mars | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Samedi |
| Ascension | 6 mai | Jeudi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Samedi |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet | Mercredi |
| Assomption | 15 août | Dimanche |
| Toussaint | 1er novembre | Lundi |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Jeudi |
| Noël | 25 décembre | Samedi |
Ce que dit le texte
Le code du travail ne rend chômé que le 1er mai (article L. 3133-4). Pour les dix autres jours fériés, le chômage dépend de la convention collective, d’un accord d’entreprise ou, à défaut, d’une décision de l’employeur. Un jour férié chômé ne doit pas entraîner de perte de salaire pour le salarié qui compte au moins trois mois d’ancienneté (article L. 3133-3), sauf pour les travailleurs à domicile, les intermittents et les temporaires, qui sont en principe exclus de cette règle. Le 1er mai travaillé, dans les établissements dont l’activité ne peut pas s’interrompre, est payé double.
Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs comme la restauration, la boulangerie ou le spectacle.
Ce que ça change pour les employeurs
Pour un salarié à temps plein du lundi au vendredi, 2027 compte sept jours fériés à placer dans le planning, contre quatre à ne pas compter. Deux d’entre eux ouvrent la possibilité d’un pont : l’Ascension, jeudi 6 mai, et l’Armistice, jeudi 11 novembre, avec dans les deux cas le vendredi suivant. Le pont n’est pas réglementé : il résulte d’un accord, d’un usage ou d’une décision de l’employeur. Selon Service-Public, les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les douze mois, sans majoration.
La journée de solidarité reste une journée de travail supplémentaire par an, non rémunérée, de sept heures au maximum pour un salarié mensualisé. En Alsace-Moselle, elle ne peut pas tomber le 25 ou le 26 décembre, ni le Vendredi saint. Le calendrier se combine aussi avec les paramètres de paie de l’année, dont le SMIC 2027, qui n’est pas encore fixé, après la revalorisation de 2026.
À surveiller
Le calendrier des jours fériés ne dépend d’aucun texte à venir : il est acquis. Restent les spécificités locales. En Alsace-Moselle s’ajoutent le Vendredi saint, le 26 mars 2027 dans les communes concernées, et le second jour de Noël, dimanche 26 décembre. En outre-mer, le jour de commémoration de l’abolition de l’esclavage est férié à une date propre à chaque territoire : 27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 9 octobre à Saint-Barthélemy et 20 décembre à La Réunion.
