L'actualité RH datée des professionnels — droit social, économie, paie, restructurations, formation
Articles courts (~300 mots) — type AFP éclair. Exclus du héros home, présents dans ‘Une du jour’ et ‘Le Fil’.
Jurisprudence sociale
La Cour de cassation censure une cour d'appel qui avait validé un contrat conclu après des allégations mensongères sur la liquidation judiciaire d'un concurrent, le 13 mai 2026.
Économie & emploi
Définition consensuelle, quatre piliers et données 2026 : le Baromètre RH Tissot-Payfit mesure l'écart entre stratégie déclarée par les DRH et perception réelle des salariés.
Droit social
L'Ansa précise, dans un avis du 6 mai 2026, qu'un salarié attributaire d'actions gratuites nommé mandataire social après leur attribution n'est pas tenu de les conserver jusqu'à la fin de son mandat.
Formation pro & compétences
Simulations, plateformes gamifiées, jeux de plateau ou escape games : un panorama distingue cinq familles de solutions et les critères de choix pour les directions RH et formation en 2026.
Droit social, Économie & emploi
Le Code du travail et la Cnil encadrent l'usage des tests psychométriques en recrutement : information du candidat, confidentialité, lien direct avec le poste.
Droit social, Jurisprudence sociale
La Cour de cassation a publié début juillet 2026 quatre arrêts sur le licenciement économique, la rupture conventionnelle et la représentation syndicale au CSE.
Apprentissage, Financement, Formation pro & compétences
Un décret publié le 19 février 2026 resserre les règles de financement de l'alternance par France compétences, alors que les entrées en contrat d'apprentissage reculent.
Formation pro & compétences, Lois & projets
Un décret du 1er août 2026 réécrit le référentiel national qualité qui fonde la certification Qualiopi : 33 indicateurs au lieu de 32, exigences renforcées, entrée en vigueur au 1er novembre 2026.
Droit social
Entré en vigueur le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance verse une indemnité distincte des IJSS classiques. Ce que cela change pour la paie et les employeurs.
Droit social
Le Plan santé au travail 2026-2030, présenté le 5 juin 2026, prévoit un accompagnement renforcé des employeurs pour rendre le document unique d'évaluation des risques réellement opérationnel.