Le ministère du Travail a présenté le 5 juin 2026, devant le Conseil national d’orientation des conditions de travail (CNOCT), le cinquième Plan santé au travail (PST 2026-2030), qui fixe les orientations nationales de prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) y est réaffirmé comme l’outil central de la politique de prévention en entreprise. Le plan prévoit un accompagnement accru des employeurs, notamment via les services de prévention et de santé au travail (SPST), une adaptation sectorielle des outils d’évaluation en ligne OiRA, et une meilleure prise en compte des risques liés au sexe et à la sédentarité.

Ce que dit le texte

Le PST 2026-2030 s’inscrit dans la continuité du plan 2021-2025 et fusionne avec le plan de prévention des accidents du travail graves et mortels, selon le ministère du Travail. Composé de quatre axes stratégiques et d’une cinquantaine d’actions, il cible en priorité le DUERP pour en renforcer l’effectivité, terme employé par actuEL RH dans son compte rendu du 30 juillet 2026. L’accompagnement des employeurs mobilise les SPST, l’Assurance maladie – Risques professionnels, l’Anact et l’INRS, associés à la mise en œuvre du plan selon l’INRS.

Les outils OiRA, application en ligne gratuite conçue par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail et déclinée en France par l’INRS et les Carsat, Cramif et CGSS, doivent être adaptés par secteur d’activité pour faciliter l’évaluation des risques dans les TPE-PME. Le plan intègre aussi la prise en compte des risques différenciés selon le sexe et de la sédentarité, deux angles jusque-là peu formalisés dans les grilles d’évaluation existantes.

Ce que ça change pour les employeurs

Pour les services RH et QHSE, le PST 2026-2030 formalise une exigence déjà présente dans le code du travail : le DUERP ne peut plus se limiter à un document figé archivé après sa rédaction annuelle. Le plan mise sur un accompagnement renforcé via les SPST pour aider les employeurs, en particulier les plus petites structures, à transformer l’évaluation des risques en plan d’actions suivi. La déclinaison sectorielle des outils OiRA doit simplifier ce travail pour les TPE-PME dépourvues de service HSE dédié, en fournissant des grilles de risques déjà adaptées à leur activité.

L’intégration des risques liés au sexe et à la sédentarité implique, pour les entreprises, d’enrichir leurs grilles d’évaluation actuelles, souvent centrées sur les risques physiques et chimiques classiques. Cette évolution rejoint le chantier, engagé depuis plusieurs années, d’une plateforme numérique de dépôt du DUERP adossée à net-entreprises.fr, appelée à terme à centraliser les documents uniques des entreprises.

À surveiller

Le calendrier de déploiement des actions du PST 2026-2030, notamment la disponibilité sectorielle des outils OiRA actualisés et l’articulation avec la plateforme de dépôt du DUERP, reste à préciser par le ministère du Travail. Côté organisations syndicales, la CFDT a salué la méthode de co-construction mais réclame un pilotage renforcé et des moyens supplémentaires pour la médecine du travail, selon Syndicalisme Hebdo. La CGT et l’UNSA ont également transmis des contributions écrites lors de la concertation. Les déclinaisons régionales du plan par les Dreets seront à suivre dans les prochains mois.