L’Agefiph a annoncé, début juillet 2026, l’ouverture d’un nouvel appel à projets de recherche consacré à l’emploi des personnes handicapées. Pour la première fois, l’organisme paritaire ouvre ce dispositif à la recherche académique et à la recherche-action, au-delà des seules études de capitalisation qu’il finançait jusqu’ici. Les candidatures seront reçues du 1er au 30 septembre 2026 sur la plateforme Handinnov. Chaque projet retenu pourra bénéficier d’un cofinancement plafonné à 50 000 euros. L’initiative s’inscrit dans la stratégie innovation-recherche 2024-2027 de l’Agefiph, qui a soutenu une trentaine de projets depuis 2020.

Ce que dit le texte

Le nouvel appel à projets cible quatre catégories de travaux : la recherche académique, la recherche-action, les conventions industrielles de formation par la recherche (Cifre) et les études ciblées conduites par un laboratoire, auxquelles s’ajoutent des travaux de capitalisation ou d’évaluation de dispositifs innovants déjà expérimentés. Le dossier de candidature est déposé exclusivement en ligne, sur la plateforme Handinnov, qui centralise l’ensemble des appels à projets innovation de l’Agefiph.

Six priorités thématiques ont été retenues pour cette édition : la santé mentale, les troubles du neurodéveloppement, les environnements inclusifs, les parcours d’accès et de maintien en emploi, la fiabilisation des données sur le handicap et l’intelligence artificielle inclusive. L’Agefiph indique privilégier les approches pluridisciplinaires, croisant sciences sociales, psychologie du travail, sociologie, ergonomie et gestion des ressources humaines. Ce nouveau dispositif se distingue de l’appel à projets de recherche appliquée que l’Agefiph mène depuis sept ans avec la Fondation internationale de recherche appliquée sur le handicap (Firah), dont l’édition 2026 a été lancée en janvier avec un calendrier propre.

Ce que ça change pour les employeurs

Cet appel à projets ne crée aucune obligation nouvelle pour les employeurs : il finance des travaux de recherche, pas des aides directes aux entreprises. Son intérêt pour les services RH et les référents handicap est indirect mais réel. Les six priorités retenues — santé mentale, troubles du neurodéveloppement, environnements de travail inclusifs, parcours d’accès et de maintien en emploi, fiabilisation des données, IA inclusive — dessinent les axes que l’Agefiph pourrait retenir pour faire évoluer ses aides et prestations dans les prochaines années.

Les entreprises qui accueillent des chercheurs, notamment dans le cadre d’une convention Cifre, peuvent candidater aux côtés d’un laboratoire porteur. Les cabinets de conseil RH et les organismes de placement spécialisé, comme les Cap emploi ou les entreprises adaptées, figurent parmi les partenaires potentiels des projets de recherche-action, qui supposent une mise en œuvre conjointe avec des acteurs de terrain.

À surveiller

Le calendrier précis de sélection des lauréats n’a pas encore été communiqué par l’Agefiph. Le tableau de bord emploi-chômage handicap 2025 continue de montrer un taux de chômage des personnes handicapées supérieur à la moyenne nationale, contexte qui justifie la montée en puissance de ce volet recherche. Depuis le 1er janvier 2026, l’Agefiph a par ailleurs repris la gestion des aides auparavant confiées à l’association Oeth, une réorganisation qui pourrait peser sur le pilotage de sa stratégie innovation-recherche 2024-2027. La Conférence nationale du handicap, réunie le 4 septembre 2026, a par ailleurs précisé les orientations gouvernementales pour la période 2026-2029, dans lesquelles s’inscrit cette stratégie de recherche. Les résultats de l’appel Firah distinct, dont les dossiers complets sont attendus le 5 octobre 2026, seront également scrutés.