L’opérateur de compétences AKTO a suspendu le financement des formations relevant du plan de développement des compétences (PDC) pour les entreprises de moins de 50 salariés dans huit branches professionnelles, selon une note publiée le 10 juillet 2026 et mise à jour le 13 août. En cause : une dotation nationale de l’État revue à la baisse pour 2026 et des enveloppes déjà intégralement engagées. Les employeurs des branches concernées doivent désormais chercher un autre budget pour financer leurs formations en cours d’année.

Le mécanisme

Le PDC des entreprises de moins de 50 salariés n’est pas financé par une cotisation directe de l’employeur : France Compétences verse chaque année aux opérateurs de compétences (OPCO) une dotation nationale, répartie entre eux selon une clé qui pondère à 10 % le nombre de petites entreprises de la branche et à 90 % leur effectif salarié cumulé. Cette dotation recule à 521 millions d’euros pour 2026, contre 550 millions en 2025. Selon AKTO, l’enveloppe attribuée à huit branches a désormais été intégralement engagée : les nouvelles demandes de prise en charge sur ce budget ne sont plus recevables pour 2026. Les huit branches listées par AKTO sont : autoroutes, commerces de gros, commerces de quincaillerie, enseignement privé non lucratif, entretien et location de textile, organismes de formation, services d’eau et d’assainissement, et travail mécanique du bois.

Ce que ça change pour les employeurs

Dans les huit branches concernées, une entreprise de moins de 50 salariés ne peut plus, pour l’instant, faire financer une nouvelle action de formation sur le budget PDC classique géré par AKTO : les dossiers déjà engagés restent pris en charge, mais AKTO demande explicitement de ne plus déposer de nouveaux dossiers sur ce budget pour 2026. Deux solutions restent ouvertes, selon les branches : le financement sur le budget « plan conventionnel », alimenté par les contributions conventionnelles de branche (10 000 € par entreprise et par an dans la branche des organismes de formation, par exemple), et le financement des formations collectives via Espace Formation, qui reste possible indépendamment du budget PDC suspendu. Un employeur d’une des huit branches listées a intérêt à consulter la fiche de prise en charge 2026 propre à sa branche sur akto.fr avant de lancer une formation dont le financement ne serait plus garanti — le même resserrement budgétaire touche par ailleurs le financement de l’apprentissage depuis le décret du 19 février 2026.

À surveiller

La baisse de la dotation nationale PDC -50 n’est pas propre à une branche : elle découle d’un arbitrage budgétaire de France Compétences qui réduit l’enveloppe globale reversée à l’ensemble des OPCO pour 2026. Reste à savoir si un abondement complémentaire sera décidé en cours d’année pour rouvrir les droits dans les branches suspendues, ou si la mesure tient jusqu’à l’ouverture de l’enveloppe 2027, dans un contexte où France compétences renforce par ailleurs son contrôle sur la qualité des fonds de la formation professionnelle. Les entreprises des branches AKTO non encore touchées ont intérêt à anticiper leurs demandes de financement avant la fin d’année, la même logique de consommation d’enveloppe s’appliquant à l’ensemble des branches gérées par l’opérateur.