actuEL-RH, média juridique et RH du groupe Lefebvre Dalloz, a publié le 12 février 2026 le septième épisode de son podcast « Les DRH dans la cité », consacré à la prise en compte de la parentalité au travail. Lancée en mars 2024 avec un premier épisode sur les violences conjugales, cette série interroge des directeurs des ressources humaines sur des questions sociétales : logement, salariés aidants, transidentité, addictions, présence de chiens en entreprise. Le fonds documentaire comprend aussi un épisode distinct, publié en septembre 2025, consacré à la transparence salariale — un thème dont l’actualité réglementaire s’est depuis précisée.

Le mécanisme

Chaque épisode de « Les DRH dans la cité » s’appuie sur le témoignage d’un ou plusieurs DRH confrontés à un sujet de société dans leur pratique quotidienne. L’épisode sur la transparence salariale donne la parole à Maud Jardin, DRH de l’éditeur de logiciels Lucca, qui pratique la transparence totale des rémunérations depuis 2002 — plus de vingt ans avant l’entrée en vigueur programmée des nouvelles obligations européennes.

Cette antériorité éclaire un calendrier réglementaire désormais engagé : le projet de loi transposant la directive européenne 2023/970 sur l’égalité des rémunérations par la transparence a été présenté en Conseil des ministres et déposé au Sénat le 10 septembre 2026, en procédure accélérée, pour un examen en commission des affaires sociales.

Ce que ça change pour les employeurs

Pour les services RH, ce format audio fonctionne comme un outil de veille continue plutôt que comme une simple curiosité éditoriale : il met en situation des praticiens confrontés à des arbitrages concrets, sur des sujets qui recoupent des obligations juridiques en construction. L’épisode consacré à Lucca illustre notamment ce que suppose, en pratique interne, une politique de transparence salariale — grilles connues, écarts documentés, dialogue avec les représentants du personnel — avant même que la loi ne l’impose.

Le projet de loi déposé au Sénat prévoit, pour sa part, l’obligation de préciser une fourchette de rémunération dans les offres d’emploi, l’interdiction de questionner un candidat sur sa rémunération antérieure, et un droit individuel du salarié à connaître son propre niveau de rémunération ainsi que les niveaux moyens par sexe pour un travail équivalent. Les DRH et les équipes paie devront anticiper la collecte et la structuration de ces données, indépendamment de la date définitive d’entrée en vigueur.

À surveiller

Le calendrier parlementaire reste incertain : le ministère du Travail a lui-même reconnu, fin août 2026, qu’un vote définitif avant l’élection présidentielle de 2027 n’est pas garanti, aucune date d’examen n’étant à ce stade fixée. Les organisations syndicales, dont la CFDT, ont déjà pointé le retard de la France sur l’échéance européenne du 7 juin 2026. La suite du calendrier sénatorial, puis l’éventuelle discussion à l’Assemblée nationale, conditionneront la date réelle d’application des nouvelles obligations pour les entreprises.

Le fil transparence salariale s’est nourri cette semaine du projet de loi dévoilé le 10 septembre et d’une étude sur la rémunération des DRH femmes, qui rattrapent leurs homologues masculins.