Définition consensuelle, quatre piliers et données 2026 : le Baromètre RH Tissot-Payfit mesure l'écart entre stratégie déclarée par les DRH et perception réelle des salariés.

L'Ansa précise, dans un avis du 6 mai 2026, qu'un salarié attributaire d'actions gratuites nommé mandataire social après leur attribution n'est pas tenu de les conserver jusqu'à la fin de son mandat.

Simulations, plateformes gamifiées, jeux de plateau ou escape games : un panorama distingue cinq familles de solutions et les critères de choix pour les directions RH et formation en 2026.

Le Code du travail et la Cnil encadrent l'usage des tests psychométriques en recrutement : information du candidat, confidentialité, lien direct avec le poste.

La Cour de cassation a publié début juillet 2026 quatre arrêts sur le licenciement économique, la rupture conventionnelle et la représentation syndicale au CSE.

Un décret publié le 19 février 2026 resserre les règles de financement de l'alternance par France compétences, alors que les entrées en contrat d'apprentissage reculent.

Un décret du 1er août 2026 réécrit le référentiel national qualité qui fonde la certification Qualiopi : 33 indicateurs au lieu de 32, exigences renforcées, entrée en vigueur au 1er novembre 2026.

Entré en vigueur le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance verse une indemnité distincte des IJSS classiques. Ce que cela change pour la paie et les employeurs.

Le Plan santé au travail 2026-2030, présenté le 5 juin 2026, prévoit un accompagnement renforcé des employeurs pour rendre le document unique d'évaluation des risques réellement opérationnel.

En vigueur depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance ouvre à chaque parent un à deux mois indemnisés par l'Assurance maladie. L'employeur ne peut ni refuser ni reporter.

La France n'a pas transposé la directive européenne sur l'égalité salariale à l'échéance du 7 juin 2026. Le projet de loi, transmis au Conseil d'État, vise une entrée en vigueur au 1er janvier 2028.

Une chronique Secafi alerte sur le niveau historique de l'absentéisme en 2025 (4,8 à 5,9 % des jours travaillés) et appelle les entreprises à en chiffrer le coût réel avant le durcissement du contrôle des arrêts en 2026.

La direction de la Sécurité sociale a publié, le 24 juillet 2026, une rubrique du BOSS consacrée au calcul de l'assiette minimale des cotisations sociales.

Une chronique du cabinet Sia, publiée le 22 juillet 2026 sur actuEL RH, montre que la transition écologique redéfinit les réorganisations d'entreprise, au-delà des seuls motifs économiques et sociaux.

Un arrêté du 10 juillet 2026 fixe les modalités d'application des règles de sécurité pour les travailleurs du ferroviaire et du transport guidé, effectives au 1er janvier 2028.

actuEL-RH a publié le 31 juillet 2026 une sélection de dix podcasts RH à écouter cet été, entre mutations du travail, transition écologique, IA et violences conjugales.

La Cour de cassation a jugé, le 8 juillet 2026, que le seul refus de l'inspection du travail d'autoriser le licenciement d'un représentant du personnel ne suffit pas à présumer une discrimination syndicale.

La DARES et France Travail recensent 3 323 000 demandeurs d'emploi en catégorie A au 2e trimestre 2026, en hausse de 0,8 % — mais en recul de 0,2 % hors effet des réformes.

Une étude de l'EM Normandie et du collectif SAV du recrutement, relayée le 28 juillet 2026, analyse pourquoi des candidats cessent de répondre aux recruteurs en cours de process.

La DRH d'Expanscience, société à mission depuis 2021, détaille l'objectif de former 100 % des managers français aux risques psychosociaux d'ici fin 2026.

La Cour de cassation a jugé, le 8 juillet 2026, que la négociation d'une convention collective unique doit associer tous les syndicats représentatifs des conventions appelées à disparaître.

L'Urssaf et le CPSTI déploient un dispositif d'urgence pour les entreprises et indépendants sinistrés par les incendies et intempéries de l'été 2026 : report de cotisations et aide jusqu'à 2 000 €.

La Cour de cassation juge, dans un arrêt du 24 juin 2026, qu'annoncer sur WhatsApp l'intention de licencier une salariée ne caractérise pas, à elle seule, un licenciement verbal.

La cour d'appel de Versailles rappelle que le télétravail reste soumis au volontariat : une période d'activité creuse ne permet pas à l'employeur de l'imposer aux salariés.

Un arrêté publié au Journal officiel le 22 juillet 2026 fixe les organisations syndicales et patronales reconnues représentatives dans le transport aérien pour le cycle 2025-2029.

La Cour de cassation précise, le 8 juillet 2026, que la preuve du maintien de l'autonomie d'une entité transférée conditionnant un mandat syndical est partagée entre employeur et syndicat.

Le projet de budget 2027 réduit de 2,8 milliards d'euros les crédits de la mission Travail-Emploi. L'Unédic pourrait subir une nouvelle ponction de l'État après quatre années de prélèvements.

Schneider Electric encadre le déploiement de l'intelligence artificielle par un accord de groupe valable jusqu'au 31 décembre 2028, articulé autour de quatre priorités : supervision humaine, prévention des risques, compétences et impact sur l'emploi.

Un an après l'entrée en vigueur du décret n° 2025-482, l'été 2026 révèle les lacunes de mise en conformité des entreprises. L'inspection du travail a réalisé 1 645 contrôles depuis mai.

En pleine canicule exceptionnelle, la CGT du ministère du Travail dénonce l'absence de pouvoir de sanction immédiate des inspecteurs face aux entreprises en infraction. Le ministre Farandou privilégie la voie des accords d'entreprise.